Zakładanie firmy po studiach – jak uniknąć błędów na starcie?

Coraz więcej absolwentów rozważa rozpoczęcie własnej działalności zaraz po odebraniu dyplomu. Przyciąga ich wizja samodzielnego kształtowania kariery zawodowej oraz perspektywa osiągnięcia finansowego powodzenia. Ten kierunek napędza rozwój nowych firm w rozmaitych sektorach gospodarki – od nowatorskich przedsięwzięć technologicznych po niewielkie, lokalne działalności oferujące różnorodne usługi. Obok zapału pojawiają się jednak także obawy związane z możliwością niepowodzenia oraz zmiennością rynku.

Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?

Autyzm to zaburzenie neurorozwojowe, które może przybierać różne formy, zarówno w sferze komunikacji werbalnej, jak i niewerbalnej. Osoby w spektrum często doświadczają trudności w porozumiewaniu się oraz w relacjach społecznych. Charakterystyczne są także powtarzalne schematy zachowań, ograniczony zakres zainteresowań oraz trudności z elastycznym myśleniem i dostosowywaniem się do zmian.

Dbałość o szczegóły – przewaga, która wzmacnia pozycję na rynku pracy

W dokumentach rekrutacyjnych regularnie pojawia się zestaw utartych formułek, które kandydaci wpisują do CV niemal odruchowo. Do tej grupy należy „dbałość o szczegóły” (ang. attention to detail) – najczęściej trafia do sekcji kompetencji miękkich i pełni funkcję schematycznego hasła, za którym nie stoją konkretne przykłady. Ten automatyzm może jednak osłabić odbiór kandydata podczas rekrutacji. Dziś, gdy dane oraz analityka napędzają gospodarkę, umiejętność starannego sprawdzania faktów i krytycznego interpretowania złożonych zjawisk nabiera coraz większej wagi. Firmy z branży nowych technologii i finansów nie oczekują osób, które ograniczają się do zapewnień o własnej dokładności. Poszukują kandydatów zdolnych potwierdzić rzetelność w działaniu – na przykład przez konsekwentne korzystanie z procedur kontrolnych we własnych projektach jeszcze przed ich ostatecznym przekazaniem.

Pierwsza praca? Sprawdź, jakie obowiązki ma wobec Ciebie pracodawca

Relacja między zatrudnionym a firmą nie kończy się na zawarciu umowy oraz regularnym przelewie pensji. Płaca zwykle przyciąga największą uwagę, jednak przepisy prawa pracy wymagają od pracodawców znacznie więcej – mają oni dbać o zdrowie, godność oraz uprawnienia osób zatrudnionych. Świadomość tych reguł sprzyja uczciwym, partnerskim relacjom w pracy. Trudno też pominąć fakt, że codzienna praktyka wciąż odbiega od założeń zapisanych w przepisach.

Ruszyła druga edycja konkursu Sigma Challenge!

Wystartowały zapisy do wyjątkowego konkursu wiedzy. Na studentów czeka test w formule online oraz atrakcyjne nagrody – do wygrania nawet 17 000 zł!

Work-life balance – co to jest, zasady, szkolenie

Work-life balance to zachowanie równowagi w życiu zawodowym i prywatnym. Pomaga uniknąć wypalenia zawodowego, sprzyja lepszemu zarządzaniu czasem i pozwala lepiej wypoczywać, regenerować siły i realizować się w życiu rodzinnym i społecznym.

Wymiana studencka a rozwój kariery. Na czym polega i dlaczego warto się na nią zdecydować?

Lata spędzone na uczelni kojarzymy zazwyczaj z nauką oraz rozwojem talentów. Ten czas wypełniają jednak również nowe relacje, bliskie więzi oraz konfrontacja z nieznanymi realiami. Z tego względu wielu studentów uznaje udział w projektach wymiany oraz innych formach mobilności edukacyjnej za ważny punkt własnej ścieżki rozwoju

Sztuka skutecznego planowania – jak wyznaczać cele i doprowadzać je do realizacji?

Studia wielu osobom przywodzą na myśl swobodę oraz poszerzanie życiowych perspektyw. Codzienność pokazuje jednak odmienny obraz – coraz częściej oznaczają funkcjonowanie równolegle w dwóch rolach: studenta i pracownika. Ósma odsłona badania EUROSTUDENT pokazuje, jak złożony okazuje się budżet czasu młodych ludzi kształcących się w Polsce. Przeciętnie przeznaczają około 20 godzin tygodniowo na udział w zajęciach oraz kolejne 15 godzin na samodzielną naukę, a więc wysiłek niemal równy pełnoetatowej pracy.

Nowoczesna forma przedstawiania doświadczenia zawodowego. Jak lepiej uwidocznić swoje atuty?

Aktualne realia zatrudnienia wymuszają zmianę podejścia – liczy się nie tyle teoria wyniesiona z uczelni, ile jej operacyjne zastosowanie. Specjaliści od kadr potrzebują szerszego spektrum informacji o aplikującym, a zwykły dokument tekstowy często okazuje się niewystarczający.

Depresja a praca – co musisz wiedzieć?

Zgodnie z prognozami Światowej Organizacji Zdrowia do 2030 roku depresja stanie się najpowszechniej występującą chorobą na świecie. W Polsce zmaga się z nią około 1,2 miliona osób. Choroba ta dotyka ludzi w każdym wieku, o różnym statusie społecznym i na różnych szczeblach zawodowych. Statystycznie oznacza to, że niemal każdy z nas, bez względu na pełnioną funkcję w organizacji współpracuje z kimś, kto choruje na depresję, choć często nie jest tego świadomy.